简历都有了,怎么还要自我介绍?——解析求职面试8误区


1 | 简历都有了,怎么还要自我介绍?

你都这么问了,还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗?!每次面试,听到自我介绍把简历读一遍的,我基本上就开始走神。HR提前给了我简历,还把ta第一轮面试的情况告诉了我。所以,我至少听过你的经历两遍,不要让我听第三遍好吗?!那自我介绍应该说什么呢?翠花儿,上干货!

建议参考以下顺序和逻辑:

1.1 引起兴趣

研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。

举例如下:

我今早要来面试,但是昨天却半夜3点才睡,(停顿)因为昨天下班前碰到了问题,所以我连夜加班完成了。

1.2 提出卖点

此前的线上讲座曾经说到,在你准备简历的时候,你需要做一个卖点匹配。那么这个时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。

1.3 给出证据

针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。

举例如下:

我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同事,一般只有3-4个项目。并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。

这里不需要特别详细,但是事例需要仔细斟酌,因为面试官肯定会追问。

当然,这里也有个小心机,因为你在这里讲的观点和事例,都会成为面试官的追问主题,所以,你当然可以故意将一些自己擅长的,以掌握主动权。

1.4 总结及提出要求

举例如下:

我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来的职业发展奠定基础。

2 | 上一份工作经历过短,总被抓住不放?

劣势其实可以扭转为优势!

首先,不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。

其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。

只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及,更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。

当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定,那这篇文章也帮不了你。

3 | 跨行面试,面试官质疑你缺乏经验?

能过简历关就是成功!

曾经有人跟我说:为什么企业面试那么死板?都要相关经验。

废话!你什么经验都没有,那你的价值何在?人家又不是学校,还得来培养你。

再说,就算培养,也得找个有潜力的吧?你好歹证明一下自己的潜力啊,总不能让人家看面相吧?

话说回来,既然人家看了你的简历,已经让你进面试了,肯定是有机会的,毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。

当然,面试的时候肯定还是会问问你的动机的,比如:

“你为什么现在才想起来要转行,之前那么多年为什么不转?”

你得把你的心路历程交代一下,这里千万别来虚的,真诚一点,把你的真实想法说出来。

当然了,还是那句话,如果你自己也没想好,或者对这行根本不感兴趣,只是看着收入高或者光鲜,那这篇文章还是救不了你。

4 | 实习经历和求职工作关系不大?

找工作不是从写简历才开始的!

对于应届生,企业就像是买期货,看的是潜力。所以,经验其实没那么看重,你觉得你就实习了几个月,能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,降低风险而已。所以,如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作,相关实习经验并没有那么重要。

如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?

答案是突出共性能力。

比如,销售和咨询不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同样要求沟通能力,同样要求市场分析能力,等等。技能、知识和经验这些能力下面的软能力,性格特质、动机、价值观等等,才是决定一个人潜力的重要方面。所以,只要你能够说服面试官,自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作,就可以了。

最后,我照例要泼个冷水:

第一盆冷水,你从没体验和实习过的工作,你真的确定你喜欢吗?

第二盆冷水,为什么不去实习,你早在哪里了?

5 | 不知道怎么给面试官提问?

提问比回答更说明一个人的水平,问题是:你会提问么?

没有废话,只有干货。

问题需要明确,别太宽泛:曾经有面试者问我“你对咨询的大趋势怎么看?”额,这是要我写篇论文的节奏么?

确定对方有能力回答:曾经有人问题“贵公司五年后的发展战略是怎样的?”

我也是打工的,公司不是我开的啊。再说了,这个问题估计连合伙人也没那么清楚。

一般情况下,不要当场问面试结果:因为通常有不只一个候选人,最后是要面完进行比较的。

当然,有时候我看到明显不符合要求的候选人,很快结束之后,也会在最后给一些善意的建议。

那么,你可以问什么呢?

诚恳型问题:以您的经验,能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?

好学型:我对这行确实很感兴趣,您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

心机型:(假设面试官说,公司氛围很好,你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定,不要见谁都问)您能否分享一下,贵公司氛围很好的一些例子?

6 | 经历和经验都很匹配,却被拒了?

面试中的细节表现可能更加重要!

我们可以思考一下:为什么需要面对面的面试呢?

如果只是考察过往工作经历,电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?

所以,其实面试除了核实简历的真实性,主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现,包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

比如销售类的工作,面试官会考察候选人的气质谈吐,比如是否有足够的亲和力,待人接物是否让人感到舒服。

再比如一个工作会面对较大压力的话,面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。

这就是我们经常说的压力面试。

其实,一个阅历深的面试官,通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相,不是颜值),基本就能够判断你是什么类型的人了。

7 | 进了公司却因期望不一致而后悔?

因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息!

如果有人拼命向你卖东西,你感觉如何?

面试也一样,如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官,给人的感受未必有多好。

退一步讲,即便你进到这家公司了,说不定发现自己掉坑里了,因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。

文化、氛围这些看似虚无的东西,决定了你工作是否快乐的70%。

了解目标企业,通常有三种方式:

面试前:通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式,充分了解目标企业,当然,也包括面试官。

我曾经面过一个候选人,她在面试前,从linkedin上了解了我的过往经历,聊起来的时候,面试氛围就比较轻松。

同时,她还研究过我所在公司的顾问们,职业发展方向都是怎么样的,以此来帮助她判断是否要来面试。

面试中:你应该会见到你的直属上司和ta的上司,请充分利用每次见面的机会,感受他们的沟通风格。

面试末尾:可以在提问环节,直接询问面试官,ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引,等等。

8 | 看完这篇文章,你以为你就会面试了?

你内心真正想要的,才值得拥有!

看了前面几大技巧,现在是不是更有信心了?跃跃欲试开始准备了?好像离Offer更近一步了?图样图森破啊!

企业面试,大多数情况下,往往先是HR,然后直线经理,最后大老板。前面更多是结构化面试,看的是经验和能力,而后面1-2轮,通常就是价值观和动机的考察了。

从HR的角度来说,这些技巧或许可以过得了关,因为只要听到能够证明各项能力的事例,就可以了。但是,直线经理以及更上层的管理者,他们身处其中,知道这份工作的难处。他们也看了那么多成功和不成功的员工,他们更知道什么样的人能够成功,而这种判断,更多是基于:你是一个怎样的人。

技巧很足的面霸们,看起来很沉稳很自信。但有时候见多了,会让人有种生产线上刚下来的感觉,虽然质量不错,但总归少了点人性。而那些说话朴实、包装痕迹不那么明显的候选人,往往能够真切地让感受到这是个活生生的人。所以,当你已经熟练掌握这些面试技巧之后,你所要做的,就是抛开这些。需要重新回到最初,问问你内心是怎么想的,问问你是不是真的想选这个行业,想进这个公司,打算一直奉献下去。

有时候,你总是试图欺骗自己的心,让它觉得你是为钱工作、为虚荣工作。其实呢,你还有其它的诉求。一旦在工作中其它诉求不能满足,也会觉得没有兴趣干下去。所以,面试之前先想想这句话:你别再骗自己,说你只是为了钱而找这份工作啦!

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